tag:blogger.com,1999:blog-5128005617499721174.post1062825503687490918..comments2012-12-11T07:18:05.973-08:00Comments on DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL: Cap 5 y 6 - Descubrimientos conexiones y preguntas ANTONIO MGhttp://www.blogger.com/profile/05179790821643707791noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-5128005617499721174.post-44905675182776202652012-09-27T13:28:31.087-07:002012-09-27T13:28:31.087-07:00Quizá una función latente de esta empresa es conse...Quizá una función latente de esta empresa es conservar el conocimiento en unos cuantos, y de esta manera garantizar su sobrevivencia.Federico Cedillohttps://www.blogger.com/profile/04701148850208357737noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5128005617499721174.post-58971282272958703042012-09-27T13:27:13.498-07:002012-09-27T13:27:13.498-07:00Este comentario ha sido eliminado por el autor.Federico Cedillohttps://www.blogger.com/profile/04701148850208357737noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5128005617499721174.post-887576864331662282012-09-27T12:17:02.506-07:002012-09-27T12:17:02.506-07:00Parece que la alta rotación de la empresa en la qu...Parece que la alta rotación de la empresa en la que trabajas complica un poco que se forme una cultura, pero como dice la lectura, a veces se necesita de un líder que proponga cómo hacer y evaluar las cosas para que vaya tomando forma.Thaís Coronahttps://www.blogger.com/profile/10057819397080090158noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5128005617499721174.post-11779153276515219342012-09-27T06:43:37.245-07:002012-09-27T06:43:37.245-07:00No. claro que no lo son.
Saludos :)No. claro que no lo son.<br /><br />Saludos :)ANTONIO MGhttps://www.blogger.com/profile/05179790821643707791noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5128005617499721174.post-87596670051147607372012-09-26T22:46:59.966-07:002012-09-26T22:46:59.966-07:00¡Hey!, creo que los temas de colaboración, comunic...¡Hey!, creo que los temas de colaboración, comunicación y trabajo en equipo no son nada triviales, especialmente cuando hablamos de cultura en la organización. Saludos Antonio :)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5128005617499721174.post-29845608298110632932012-09-26T10:20:15.617-07:002012-09-26T10:20:15.617-07:00Por lo pequeño y la alta rotación tal vez no haya ...Por lo pequeño y la alta rotación tal vez no haya una cultura compartida en el lugar donde laboras. <br /><br />Creo que la colaboración y la competencia pueden convivir sanamente. Hay ejemplos de esto en nuestras familias, ¿No? Donde en el calor de la competencia también hay lugar para echarle porras al otro.....George W. Dionnehttps://www.blogger.com/profile/14901177406019672945noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5128005617499721174.post-42904939955712909702012-09-26T07:38:32.943-07:002012-09-26T07:38:32.943-07:00Hola Antonio:
Concuerdo contigo en el sentido de ...Hola Antonio:<br /><br />Concuerdo contigo en el sentido de que a veces nos toca tomar decisiones precipitadas, pero muchas veces puede servirnos conocer un poco (o bastante dependiendo el caso) de la cultura del grupo o empresa de la cual formamos parte.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/12757732957283172436noreply@blogger.com