miércoles, 18 de enero de 2017

Obama envenena el pantano para Trump -- Los Dueños del Circo -- Sott.net

Obama envenena el pantano para Trump -- Los Dueños del Circo -- Sott.net: https://es.sott.net/article/50657-Obama-envenena-el-pantano-para-Trump

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jueves, 6 de diciembre de 2012

Trabajo Final



Origen
Pues bien para empezar esta ultima parte es necesario poder analizar de donde parto  para visualizar todos los componentes de la cultura y como poder influir en esta. Pues bien, como  ya algunos saben yo eh trabajado para una sucursal de  Comex desde hace ya algunos años, pero cuando empecé a laborar en comex era como  única finalidad de poder obtener recursos económicos  para mi licenciatura en aquel entonces, con el tiempo fui haciendo raíces y así también fui absorbido por su forma de trabajar, por su cultura, por todo, y así pase a ser uno más que aquella empresa con métodos muy raros al momento de laborar.
¿Qué fue lo que note en estos años trabajando en esta empresa?
Antes de poder mencionar algunas inconsistencias, es necesario mencionar que no me había  percatado  de muchas de estas, ya que como mencione en un inicio, yo en su momento llegue a formar parte de estas, y por falta de experiencia en otras organizaciones, muy poco podía contrastar aquellos artefactos con un ideal más efectivo al momento de laborar, pero una vez haber cursado específicamente esta materia, y haberla acompañado de este libro de Edgar Schein, leer las opiniones de mis compañeros, y sobre todo escuchar sus experiencias, fue crucial para poder analizar toda esta cultura.
Para no extenderme mucho en mencionar algunos retos de la empresa ya que fueron previamente mencionados en el blog, solo los mencionare de manera general:
·         Inconsistencias entre directivos – operarios
·         Líder enfermizo
·         Falta de apego a las normas establecidas
·         Clima hostil





A lo largo de estos 7-8 años trabajando para esta sucursal era mandado de acompañante de el Jefe a estas conferencias que impartía comex, y si mi memoria no me falla, desde que fui por primera vez, era notorio los valores que tenia la empresa, y su forma de vernos a nosotros, siempre manteniendo una cultura de compañerismo, amistad, amor, competencia, lucha, ser líderes, trabajo en equipo, valores,  todo esto resumido a una famosa frase que ellos siempre decían… “somos la familia Comex”  era muy bonito e interesante  acudir a estas reuniones ya que personalmente me inspiraba y lo siguen haciendo para poder formar y ser un cambio en este ambiente laboral.
¿Entonces qué ocurre? Me preguntaba, si ellos nos  muestran a través del ejemplo, cómo trabajar en equipo, como apoyar a los demás, como ser grandes líderes de mercado,  como fomentar el amor al trabajo, porque cuando  doy la vuelta y  miro a mi empresa veo todo lo contrario.
Recuerdo mucho aquella experiencia cuando de costumbre el supervisor hace su visita correspondiente, y mi Jefe casi lo recibe a golpes, para darnos una idea que tan hostil llegar a ser laborar en esta empresa. (También lo mencione en el blog)

¿Por qué seguir trabajando en esta empresa? Si surge esta pequeña duda, solo quiero decir que yo tenía 15 años cuando empecé a trabajar en esa organización y gracias a esto pude pagar mis estudios, es difícil darse la vuelta e ignorar estos problemas, cuando fueron ellos quienes me apoyaron cuando más lo necesite, pues bien…

A lo largo de esta materia pude entender algo súper crucial, algo que me marco y me sigue marcando como alumno, como psicólogo, como trabajador, pero lo más importante como  persona, fue esa sensación que transmite, dice, hace y mueve todo,  esa sensación que George tomo y manejo  en clase desde el primer día, esa sensación de cambio, de bienestar de confianza, de entusiasmo, de alegría,  de estrategia, de amor. Lo tomo como una gran herramienta para poder influir de manera favorable en cualquier cultura, en estos momentos que estoy escribiendo esto, siento que me faltan letras y palabras para poder transmitir esta idea, pero sé que la entendemos todos, ¿porqué  menciono todo esto? porque considero que para poder  abordar una empresa como la que yo laboro, difícilmente nos podemos casar con una idea concreta, ya sea crear una cultura de colaboración vs cultura de competencia, o al menos por el momento es necesario abordar de manera específica cada una de estas con la persona y el contexto adecuado,  el fomentar una cultura de colaboración, hoy por hoy resultaría crucial, pero tengo esta ligera sensación de que puede ir con el tiempo ir  acompañado con una cultura de competencia, siempre analizando el contexto y la situación y mas por la situación en la que partimos.

La papelería 

La actividad de conocer otra empresa que no sea la suya y poder analizar la cultura, resulta crucial para poder entender aun mejor lo que uno tiene en casa, que quiere decir esto, que muchas veces como menciona Schein, hasta que uno no salga y observe algo ajeno a su empresa, no podrá diferenciar los artefactos de su propia empresa, ya sean detalles como la comunicación, trabajo en equipo, etc., pues que me ocurrió, digo que resulto de manera crucial porque cuando visite la papelería, tuve lluvia de ideas al momento de poner mi primer pie dentro de la organización, y poder observar una cultura completamente distinta a la que uno tiene en su empresa y resulto más fácil diferenciar aquellas inconsistencias.


Para terminar quisiera agradecerles a todos por compartir cada emoción,  experiencias, historias, relatos. que ha sido crucial para darle vida a esta materia, así también a George por su gran labor que hace a cada segundo dentro del salón de clases, a sido una experiencia inolvidable, espero poder seguir compartiendo mas materias con ustedes mas adelante.
Saludos.  :)