Organizational Culture and Leadership Capitulo 1

Organizational Culture and Leadership; Schein, Edgar

Capitulo 1

Es muy importante poder entender el gran valor que significa la palabra cultura, como menciona Schein en su texto, muchas veces la palabra cultura ha sido de alguna manera interpretada o clasificada  en contexto sociales mas amplios y así mismo es difícil saber el gran impacto que esto conlleva, sin embargo cuando se analiza la cultura desde un entorno completamente organizacional, nos damos cuenta que la Cultura es mas que una simple palabra que describe la esencia de un grupo de personas, sino también hace referirnos a todo un proceso humano tan intenso, tan fuerte, y tendencioso que si lo logramos notar ( ya que se necesitan muy buenos ojos para detectarlo y entenderlo) nos daremos cuenta lo inmersos que estamos en esta.

“perhaps the most intriguing aspect of culture as a concept is that it points us to phenomena that are below the surface, that are powerful in their impact but invisible and to a considerable degree unconscious.”

No solo basta con logran ver ese fantasma que divaga y rodea cada centímetro a la organización donde a través de comportamientos, ideas, acciones, sentimientos  se hace presente, sino entender cual es el factor principal que le dio origen y forma a este, ya que de esta forma podremos plantearnos y respondernos quienes somos y a donde podemos/queremos llegar.

En importante señalar que la cultura siempre va ser marcada por una esencia que compartirán cualquier organización, sea catalogada como una empresa macro, mediana o pequeña empresa siempre abra entre esa organización un reflejo de la nación entre sus miembros de dicha empresa, de tal manera que para poder entender parte de la cultura organizacional, antes debemos echar un vistazo hacia el exterior de la empresa y notar los diversos factores socio-politicos que la rodean, o al revés para entender parte de la cultura laboral de una nación basta con echar  un vistazo al interior de sus organizaciones.

      Si en una sociedad se tolera la corrupción, la discriminación,  o simplemente la apatía no quiere decir que todas las empresas contaran con esas características pero sin embargo ya existe un mínimo o máximo en probabilidades de presentar ciertas tendencias, por poner un ejemplo breve se me viene a la mente ciudad Juárez y sus diversos problemas sociales que presenta con el narcotráfico (y su famosa narco-cultura), cuales serias las probabilidades de que algunas de sus empresas tengan cierto vinculo con el lavado de dinero del narcotráfico, la verdad no lo se pero basta con ver los periódicos con cobertura nacional y nos daremos cuenta que existe una correlación entre  estas dos variables.